根据您提供的信息，您在公司工作满7年后被解雇，并且提出了经济补偿的要求。在这种情况下，您可以考虑以下几点来评估您的案件。 是否符合劳动法规定。 -您的工作年限已达到法定最低期限（一般为6个月），并且是连续工作的状态。 -您被公司以“工作方式不符合公司要求”为由解雇。 是否有证据支持您的主张。 -如果有确凿的证据证明公司没有提供足够的福利或条件导致您无法正常工作，或者公司对您的工作方式有不合理的要求，这可能会影响您的决定。 如何收集和准备证据。 -尝试收集与工作时间、工资发放、加班费等相关文件和记录，以及与公司管理层交流的录音或书面材料。 -了解当地关于违反劳动法规的行为和赔偿标准，以便更好地准备您的诉讼。 选择合适的仲裁机构。 -根据您所在地的规定，选择一个公正、独立的劳动争议调解委员会进行仲裁，如劳动人事争议仲裁委员会等。 准备申诉书和证据。 -制作一份详细的申诉书，包括您的基本情况、工作经历、被解雇的事实、与公司的沟通记录、工作表现等关键信息。 -收集所有相关的文件和证据，包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、邮件、通话记录等。 聘请专业律师协助。 -在处理此类案件时，寻求专业的法律帮助是非常重要的。律师可以为您提供法律指导、策略建议以及必要的法律服务。 最终，胜诉的可能性取决于多个因素，包括案件的具体情况、法律规定、证据的有效性以及法院的裁决结果。希望上述信息能对您有所帮助，祝您早日解决争议。