健身教练在工作期间受伤，是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。在中国，根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指企业职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。如果健身教练是在执行工作任务，比如在教学过程中受伤，那么这种情况一般可以认定为工伤。但如果是在非工作时间或非工作场所，或者受伤的原因与工作无关，则可能不被认定为工伤。 此外，健身教练需要证明其受伤是在履行工作职责时发生的，这通常需要提供相关的证据，如工作安排、同事证言等。如果健身教练的受伤情况符合工伤的认定标准，他们可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助等。建议在受伤后及时与雇主沟通，并咨询专业律师或劳动部门，以便正确处理工伤认定和赔偿事宜。