在这种情况下，即使您没有书面合同，您仍然享有劳动法规定的工伤保险权利。首先，您可以向劳动局提供证据证明您与公司之间的劳动关系，例如工资条、银行转账记录、同事证言等。如果公司拒绝提供合同，您可以要求劳动局介入调查。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益也应得到保护。公司有义务为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，员工有权获得工伤保险待遇。 如果公司拒绝配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付工伤保险待遇。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供足够的证据证明您与公司之间的劳动关系以及工伤事实。同时，劳动局作为劳动监察部门，有责任监督公司遵守劳动法律法规，保障您的合法权益。