在这种情况下，首先应当与公司进行沟通，明确表达你希望获得应得工资和签订劳动合同的意愿。如果公司拒绝支付工资或签订合同，你可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音，以及任何能证明你工作情况的证据，如工作牌、考勤记录、同事证言等。 2. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在中国，劳动争议通常首先通过劳动仲裁解决。你需要提交仲裁申请书和相关证据。 3. **法律援助**：如果不确定如何进行，可以寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以提供专业意见和帮助。 4. **劳动监察**：同时，你也可以向当地劳动监察大队投诉，他们有责任对违反劳动法的行为进行调查。 5. **法院诉讼**：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。同时，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资，并可要求支付赔偿金。 请注意，这些步骤可能需要一定时间，因此保持耐心并准备好长期应对可能的法律程序。同时，了解当地的具体法律规定和程序，因为不同地区可能有所差异。