在您的情况下，虽然没有签订书面劳动合同，但您与陈老板之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，您在工作期间受伤，有权获得工伤保险待遇。 首先，您需要收集证据，证明您与陈老板之间的劳动关系以及受伤的事实。证据可能包括工资支付记录、工作安排、同事证言等。 其次，您可以向当地劳动保障部门报告此事，并申请工伤认定。如果陈老板或其公司没有为您购买工伤保险，根据法律规定，他应承担相应的工伤保险责任。 同时，由于陈老板没有资质且是清包工，这可能涉及到非法用工问题。您可以向劳动监察大队举报，要求对陈老板的非法用工行为进行查处。 如果陈老板拒绝承担责任，您可以通过法律途径解决，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。 请注意，维权过程可能涉及复杂的法律程序，建议您咨询专业律师，获取更具体的法律指导和帮助。