您好，根据您提供的情况，虽然您与医院之间没有签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与医院之间存在事实劳动关系。即使没有书面合同，您的权益仍然受到法律保护。 首先，您可以要求医院支付您应得的工资。如果医院拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资。 其次，虽然您没有购买社会保险，但根据相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险。您可以要求医院补缴您工作期间的社会保险费。 最后，如果医院不同意支付工资或补缴保险费，您可以聘请律师代理，通过法律途径维护您的合法权益。律师可以帮助您准备仲裁或诉讼所需的证据和材料，代表您进行法律程序，争取您的合法权益。 请注意，劳动争议的仲裁时效一般为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。