您好，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照规定缴纳工伤保险费，确保员工在遭受工伤时能够获得相应的工伤保险待遇。如果企业未按照员工工资总额足额缴纳工伤保险费，导致员工在工伤发生时获得的赔偿待遇低于法定标准，员工可以依法要求企业补足差额。 具体来说，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业按照法定的工伤保险待遇标准补足差额。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如工资单、工伤认定书、工伤保险待遇计算表等，以证明企业未足额缴纳工伤保险费以及因此导致的待遇差额。 此外，如果企业拒不支付差额或者支付的待遇明显低于法定标准，员工还可以向劳动保障行政部门投诉，要求依法查处企业的违法行为，并督促企业履行法定义务。 总之，员工在遭受工伤时，有权获得法定的工伤保险待遇。如果企业未履行法定义务，导致员工待遇受损，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。