我们单位拖欠员工工资4到14个月不等,社保2017一直没交!怎么处理比较好,我们现在20几个人被迫离职,告到劳动稽查

2017-12-16 09:19
1个律师回复
咨询我

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,建议到用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁;如果劳动局不受理的,可带着劳动局不受理通知单到所在地法院提起诉讼。

2017-12-16 09:19:23

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26887今日律师解答 43150

相关推荐
我的一位同事在公司里烧伤,如果以后有问题怎么解决。现在要准备什么 1回答
你好!我的劳动仲裁结果出来之后被申请方迟迟不肯执行我该怎么办 1回答
公司经营不善,要12月底遣散员工。这个通知是12月15日突然告知的。在公司已经2年零9个月了,另外5天年假也没休,请问这种情况下,应该得到的遣散费是怎么计算? 1回答
我就职于上海一家电子厂研发部门,职位是电子工程师,任职即将4年,口头协议的工资是税前9500元,而合同中未显示薪酬,近2年针对于研发部门实行激励措施,要求每月完成一定的项目,达不成就要扣工资,其实已经变成了计件工资,但是研发性技术工作是没办法量化的,而且研发的的工作周期不是固定的,还受很多因素影响的,本月工资被扣2600元,向领导反应无果,请问这个属不属于克扣工资的范畴? 1回答
我们单位拖欠员工工资4到14个月不等,社保2017一直没交!怎么处理比较好,我们现在20几个人被迫离职,告到劳动稽查 1回答
在物流公司上班开车送货有违章要扣钱扣分 公司要我自己承担合理合法吗 1回答
最近一两天我从家带苹果aipai的路上要迟到了,不小心把这玩意带进了厂区,我找他们签放行单,他们要是不签怎么办,我就带不出去吗,我才去仁宝电脑做了2个月, 1回答
我离职的时候有八天工资没结算,五天年假没有休。公司在年假补偿的时候按照百分之二百给。剩下的百分之一百认为已经按照工资发放。但是我的理解是这八天我是工作本就应该给予我正常的工资。那剩下的五天就应该按照百分之三百结算。请问,我的理解是否正确?谢谢。 1回答
我在一家饭店装修在梯子上掉下来了导致两个手臂粉碎性骨折颅骨骨折.请问饭店老板有没有责任我这算不算工伤 1回答
您好。 我想问一下我在锡林浩特工地上干活。 钱都3年多了。不给。现在人在找不到。打电话也不接。 这样情况我能起诉吗? 1回答
查看更多