您好！根据我国《劳动民法典》的规定，如果您在签订劳动合同时未满法定年龄（即不满18周岁），则该劳动关系无效。因此，您有权解除该劳动关系，并且无需支付任何违约金。 然而，如果您的情况符合法律规定，您可以选择继续履行原劳动合同，但需要注意的是，由于您是未成年人，可能无法享受劳动保护和福利待遇，可能会面临一定的风险。 建议您在做出决定之前，先咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分的保障。