根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未签订劳动合同。按照劳动法规定，用人单位与劳动者之间应当依法订立书面劳动合同。如果在工作过程中没有签订劳动合同，可能会导致您的权益受到损害。 工资纠纷。由于没有签订劳动合同，可能无法得到应有的最低工资标准，以及相应的社会保险待遇。此外，如果公司存在欠薪行为，您也有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。 职业安全和健康保障不足。对于未成年员工而言，其职业安全和健康保障尤为重要。如果没有提供足够的安全保障措施，可能会对您的身心健康造成威胁。 针对上述情况，建议采取以下步骤。 -首先，您可以尝试与雇主沟通，了解具体情况，并协商解决办法。 -如果与雇主未能达成一致，可以考虑通过第三方调解机构或者直接向当地劳动监察大队进行举报。 -您也可以选择通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。 -在处理过程中，保持冷静、理性，避免情绪激动，以免进一步激化矛盾。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需结合实际情况和法律法规。同时，在遇到类似问题时，应及时寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。