关于您的问题，首先需要明确的是，在中国法律规定下，员工在离职时有权获得相应的经济补偿金。如果您是在工作期间正常结束工作关系的，通常情况下，公司会按照劳动法的规定支付给您离职时的工资以及可能包括的福利待遇。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着您可以提前30天通知公司您的离职意向，并且在这个期限内，您仍然享有正常的薪资和福利。 至于说“三个月后给你”，这似乎是一种不太合理的说法。一般来说，雇主应向离职员工支付一个月的工资作为经济补偿。如果公司没有及时支付，那么员工有权要求加班费或赔偿金来弥补损失。 此外，如果公司在辞退过程中存在不公正行为（如未按规定支付经济补偿），或者违反了其他相关法律法规，您还可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。 总之，如果您对公司的做法感到不满，建议先与公司进行沟通协商，了解情况并争取合理的解决方案。如果协商不成，可以选择通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。