尊敬的用户，您的问题描述中提到了一些可能涉及法律的问题。首先，请您注意，任何法律问题都应由专业的法律顾问来解答和处理。以下是一些建议，供您参考。 收集证据。在与雇主发生争议时，收集并保存所有的相关文件和证据是非常重要的。这包括但不限于工作合同、工资单、员工手册等。 了解法律规定。了解当地关于劳动纠纷的相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。例如，在中国，如果双方存在劳动合同关系，则按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。 协商解决。尝试通过与雇主进行直接沟通或寻求第三方调解来解决问题。在协商过程中，可以强调您的工作情况以及拖欠工资对您生活的影响。 向劳动监察部门投诉。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察大队投诉。他们有权对企业的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。 考虑法律途径。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己受到的待遇不公，可以考虑采取法律途径维护自己的合法权益。在中国，可以通过提起民事诉讼的方式要求支付工资。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此最好在采取行动前咨询一位经验丰富的法律顾问，以确保获得最佳建议。希望这些信息能帮助到您！