首先，您需要明确的是，作为劳动者，在签订任何合同之前，都应当详细了解合同的内容，并在必要时寻求法律专业人士的意见。关于您的情况，以下是一些建议。 了解工作协议条款。仔细阅读与雇主签订的工作协议，确保所有条款都清楚地说明了双方的权利和义务。 与雇主沟通。尝试与雇主直接沟通，询问他们的意图是否为非法强迫加班或提前终止合同。如果雇主坚持要求，您可以考虑向当地劳动监察部门举报。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您维护合法权益。 协商解决方案。如果可能，尝试与雇主协商解决问题的方法，比如调整工作时间或提供补偿。 收集证据。为了更好地保护自己，保留所有的书面记录、电子邮件以及任何口头交流的证据，这些都有助于证明您的立场和遭遇。 对于大多数情况来说，当地劳动监察部门会根据相关法律法规来处理此类争议。但请注意，具体的处理过程可能会因地区而异，因此建议及时咨询当地相关部门以获取更准确的信息。 请记住，无论遇到何种情况，保持冷静并采取适当的行动都是非常重要的。希望这些建议对您有所帮助。