根据中国法律规定，劳动合同的期限不得超过法定上限，即不超过二十年。如果公司试图将合同期限改为五年，并且要求每年进行体检并限制女性员工的工作年限，这可能会违反劳动法的规定。 首先，按照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同的期限应当符合一定的标准。其中，对于无固定期限的劳动合同，其期限一般为十年以上；对于有固定期限的劳动合同，其期限一般不超过十年。因此，如果公司想要改变劳动合同的期限，必须经过双方协商一致，并且要符合上述规定的最低期限。 其次，关于体检和工作年限的问题，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定，禁止任何形式的就业歧视，包括性别歧视。这意味着公司不得以性别作为决定劳动者能否工作的唯一或主要依据。如果公司要求所有女性员工每年都进行体检，并且限制她们的工作年限，这可能构成对女性劳动者的人身权和财产权的侵犯。 最后，如果公司强行更改劳动合同，而没有得到员工同意，那么员工可以依法要求解除劳动合同或者要求公司支付相应的经济补偿金。在实践中，这种情况下的经济补偿金通常会参照当地最低工资水平来确定。 总之，公司变更劳动合同条款需要谨慎考虑，确保不违反法律法规。如果公司有任何疑虑，建议先咨询专业的法律顾问，了解相关法规和政策。