首先，您和您的丈夫需要确定是否已经与工厂签订了劳动合同。如果没有签订正式的劳动合同，那么可能存在一些法律风险。 关于赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你们之间的劳动合同到期后，用人单位仍然拒绝续签，或者你们之间无法达成一致意见，则可能存在法律争议。在这种情况下，您可以考虑通过仲裁或诉讼来解决。 对于医疗费用，您可以要求雇主承担相应的责任。根据相关法律规定，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，包括提供安全的工作环境和必要的防护用品等。如果您认为自己遭受了工伤，且受伤部位符合国家规定的工伤认定标准，可以申请工伤认定，并有权获得工伤保险待遇。 至于起诉的问题，建议先尝试协商解决问题。如果协商不成，可以选择提起民事诉讼。在进行任何诉讼前，请确保了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。同时，考虑到您所处的情况较为特殊，建议寻求专业的法律帮助，以便更有效地解决问题。