尊敬的客户， 首先感谢您对我们的信任和反馈。关于您的问题，根据中国法律规定，如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且涉及工资争议，可以通过向当地劳动监察大队或劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁来解决。 在处理此类案件时，通常会要求提供如下材料。 劳动合同或者劳动合同书副本； 工资支付凭证或记录（包括打卡表、考勤单等）； 用人单位为员工缴纳社会保险费的相关证明材料； 书面通知、解除或终止劳动合同等相关文件； 被拖欠工资的时间、数额以及相关的证据等。 至于是否需要企业提供营业执照副本，这取决于具体情况。如果您能够提供营业执照副本原件，则有助于证明企业身份的真实性。然而，在某些情况下，即使无法提供原件，也可以通过其他方式证明企业的合法性，例如通过查询工商注册信息、核实法人代表的身份证明等。 请记住，及时采取行动是解决问题的关键。如果遇到任何困难，请随时联系我们寻求帮助。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！ [你的名字] [你的职位]