首先，根据法律规定，劳动者需要提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金；如果未提前通知，那么需要按照实际工作时间计算加班费并赔偿。 其次，在您没有签订劳动合同的情况下，您可能没有获得相应的劳动保护和福利待遇。如果您在工作中受到伤害或者存在其他权益争议，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉或举报。 最后，建议您保留好所有的相关证据，如入职申请表、考勤记录等，以便在遇到后续问题时能够提供有力的支持。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。