如果您在一家工厂工作时被解雇，并且工厂未能支付您的工资，您应该采取以下步骤。 保留所有相关文件和证据。包括但不限于工作合同、考勤记录、工资单或其他证明工资发放的文件。这些证据将有助于支持您的主张。 与工厂管理层沟通。尝试直接联系工厂的管理人员或人力资源部门，说明情况并要求薪资。如果他们拒绝支付，您可以考虑向劳动行政部门投诉或者寻求法律帮助。 咨询律师。如果您不确定如何处理这个问题或者担心自己的权益受到损害，可以考虑咨询一名专业的律师。律师可以帮助您了解自己的权利以及可能的救济措施。 收集支持性信息。收集有关工厂违反劳动法的相关信息，例如工资标准、最低工资规定等。这将有助于增强您的论据，证明工厂的行为违法。 考虑法律程序。如果协商失败，您可能需要通过法律途径解决问题。这通常涉及提起诉讼，但在此之前应确保已经尽了合理努力来解决争议。 保持冷静和耐心。处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。情绪化可能会使情况变得更加复杂，而保持冷静则有助于您更有效地表达自己的立场。 遵守当地的法律法规。务必遵守当地关于劳动保护和工资支付的法律规定。如果发现任何违规行为，及时报告并按照法律规定进行行动。 请注意，上述建议仅作为一般指导，具体情况可能因地区差异、具体案件性质等因素而有所不同。因此，在采取任何行动之前，请务必咨询一位经验丰富的法律顾问以获取个性化的法律建议。