在紧急情况下辞职是常见的情况，但是否能得到批准取决于多种因素。首先，您需要了解您的劳动合同中关于提前通知的规定。通常，如果合同中有明确的条款规定，您可能需要提前通知公司以避免被解雇。 其次，即使没有具体的规定，一些公司可能会接受员工紧急离职的情况。然而，在这种情况下，你必须提供合理的理由，并且确保你的离开不会给公司带来任何损失或影响。 最后，如果您认为自己有充分的理由要求立即离职，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门报告这种情况。他们可以调查并评估您的情况，然后决定是否支持您的请求。 请注意，具体的法律程序和步骤可能因地区而异，因此建议您直接联系当地的劳动仲裁机构或人力资源和社会保障部门获取更详细的指导。