在公司面临破产时，员工通常会担心自己的未来。为了帮助员工处理这一情况，以下是一些可能的赔偿措施。 经济补偿。根据《劳动民法典》等相关法律法规的规定，公司在破产清算前应当向员工支付经济补偿金。具体金额取决于公司的经营状况和员工的工作年限。 培训费用。如果公司有未使用的培训资源或未能完成的培训计划，员工可以要求公司提供这部分培训服务的费用补偿。 提前离职补偿。对于因公司破产而无法继续工作的员工，公司应按照法律规定给予提前解除合同的补偿，包括但不限于工资、社保等费用。 工作安置。如果公司能够重组或转产，应尽力为受影响的员工提供就业机会或其他形式的支持，如提供再就业培训或推荐给其他企业。 额外福利。考虑到员工可能会因为失业而面临的生活压力，公司还可以考虑提供一些额外的福利，比如生活补助、健康保险补贴等。 沟通与谈判。在任何情况下，都应该保持与员工的沟通，并通过协商解决可能出现的问题，以尽量减少对员工的影响。 法律援助。如果员工认为公司侵犯了自己的权益，他们有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。 请注意，这些建议基于一般性的法律规定，具体情况可能会有所不同。因此，在采取行动之前，最好咨询专业的法律顾问，确保所有操作符合当地的相关法规。