首先，关于你的工作时间和加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，每周至少有两天的休息时间，且每天的工作时间不得超过八小时。 其次，如果你认为你的工作时间不符合法律规定，你可以要求公司支付相应的加班费。如果公司的做法违反了劳动法律法规，你有权要求公司按照法定标准支付加班费，并可能获得额外补偿。 至于辞职问题，一般来说，员工需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，除非双方另有约定。因此，在这种情况下，你可以要求公司提供一份解除劳动合同的通知书，并在通知书中明确说明你的离职原因和预计离职日期。 最后，关于赔偿问题，这取决于具体情况。如果你能证明公司存在违法的行为，如未足额支付加班费等，那么你可以要求公司支付赔偿金，以弥补自己的损失。此外，如果你能够证明公司存在其他违法行为，也可能可以获得额外的赔偿。 总之，你需要收集相关证据，比如工资单、加班记录等，以便为你的请求提供有力的支持。同时，建议你在与公司沟通时保持冷静，避免激化矛盾。