根据我国相关法律规定，员工在工作中受伤的医疗费用应当由用人单位负责。但是，在这种情况下，如果员工已经支付了部分医疗费用，且与雇主协商未果的情况下，可以考虑向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 此外，如果员工因工伤导致工作能力下降，影响了正常的工作生活，可能需要进行职业康复和培训等，这也会产生一定的经济负担。在这种情况下，如果双方未能就后续赔偿达成一致，员工可以寻求法律援助，通过诉讼等方式来保护自己的权益。同时，建议员工保留好相关的医疗票据、诊断证明等相关证据，以便在必要时作为证据使用。