你好，根据《劳动民法典》第四十二条规定。“劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，在你的情况中，即使你的公司经营状况不佳，也不能随意解雇或裁员。你可以向劳动行政部门申请调解或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。 关于具体的赔偿标准，这通常需要考虑多种因素，如公司的经济状况、裁员的原因以及对员工的影响程度等。一般来说，如果公司因经营困难而被迫裁员，可能会有法定补偿金或其他形式的赔偿。建议你详细咨询专业人士获取更准确的信息和指导。 希望上述信息对你有所帮助，祝你在维权过程中一切顺利！