您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面的劳动合同。如果您在入职时没有得到公司的书面劳动合同，那么您的权益可能受到损害。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 您可以要求公司提供书面劳动合同，并且如果公司拒绝提供，则您有权向劳动行政部门投诉。 如果您已经离职，但仍然希望获得赔偿或补救措施，请尽快联系律师，了解您的权利并寻求法律帮助。 请注意，由于我的回复是基于一般性的信息，因此无法为您提供具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。