在哺乳期间被公司辞退的情况可能有多种情况，其中一种可能是由于公司的决定。在这种情况下，你有权要求经济补偿（如失业救济金）。 然而，即使你的离职是由公司决定的，你也需要确保你在离职前已经履行了所有的职责，并且没有违反任何公司的政策或协议。这包括完成所有必要的工作交接，以及提供准确的信息给接替者以帮助他们开始新的工作。 如果你认为自己被无故解雇，你可以考虑采取以下步骤来收集证据。 保存所有与离职相关的文件和通信，包括但不限于辞职信、离职申请表、接收函等。 保留与工作的最后一刻相关的所有记录，例如电子邮件、电话录音、会议纪要等。 如果有录像设备或其他形式的监控，你可以尝试获取这些视频作为证据。 此外，你还可以向当地的劳动部门投诉，或者寻求法律援助。请记住，在任何行动之前，你应该咨询专业的法律顾问。他们可以根据具体情况为你提供最佳建议。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作时应根据当地法律法规及实际情况进行。