在处理关于公司要求提速生产员工无法做到而需要辞退的情况时，首先应当确保所有相关程序和决策都是合法且合理的。通常情况下，如果员工因为身体状况或其他原因无法达到公司的生产要求，公司可以考虑提供合理的替代方案或者采取其他措施来满足工作需求。 然而，在这种情况下，是否需要支付补偿金取决于具体情况。如果员工确实因个人健康或能力限制无法胜任当前的工作，那么公司可能需要向员工支付经济补偿，以体现对员工权益的关注和尊重。补偿金额的具体数额应根据员工的工作年限、工龄工资等因素进行合理计算，并考虑到员工的实际损失。 此外，公司还需要注意遵守相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法的规定，以及当地的相关劳动法规。这些法规可能会影响补偿的计算方法和标准。 总之，处理此类情况的关键在于平衡公司的生产和员工的需求，同时保护员工的基本权益。具体到每个案例中，都需要依据实际情况做出恰当的决定，并遵守相应的法律规定。如果您遇到类似的问题，请咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议。