您好，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 未签订书面劳动合同。由于双方并未签订书面劳动合同，可能无法确认劳动关系的存在和相关权益。在这种情况下，劳动者有权要求支付经济补偿金（如一个月工资）。 工资发放方式。如果您提供了工资转款凭证，并且考勤表上有您的签字，那么至少可以证明存在劳动关系，但具体金额需要通过其他证据来支持。 公司是否有权利单方面解雇员工。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，除非符合法律规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司在未告知的情况下即决定解雇员工，可能会导致违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。 综上所述，建议您收集更多的证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资转款凭证等，以支持您的主张。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。