根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，如果用人单位和劳动者双方同意续签，应当重新签订书面劳动合同。如果公司在合同期满后单方面决定不续签，这可能会涉及到劳动合同的终止问题。 首先，如果公司在合同期满前没有提前通知你续签或者不续签的决定，这可能违反了法律规定的提前通知义务。其次，如果公司决定不续签，根据法律规定，如果劳动者在公司连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同的情况下，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，公司应当同意。 如果公司不续签的决定导致你的权益受到损害，你可以向公司提出异议，要求合理的解释和补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在进行这些步骤之前，建议你详细阅读你的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权利和义务，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。