根据您提供的情况，如果工厂搬迁导致您失去了工作，您可能有权获得一定的补偿。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因搬迁而解除与员工的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，用人单位还应当根据员工在本单位工作的年限，按照每年工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 具体来说，如果您在工厂工作了两年，那么您可能有权获得两个月工资的经济补偿。如果工厂没有提前通知或支付额外一个月工资，您可以要求补偿。同时，如果搬迁过程中涉及到集体合同或工会协议，还应参照相关协议执行。 建议您与工厂的人力资源部门或工会进行沟通，了解具体的补偿方案和搬迁政策。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律途径解决问题。在这一过程中，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。