如果您的单位在装修期间没有支付您的工资，首先您应当了解单位是否已经按照法律规定或者劳动合同的约定支付了工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使在单位装修期间，员工的工资也应当按时足额支付，除非有特殊情况或双方有特别约定。 如果单位未支付工资，您可以采取以下措施： 1. 与单位沟通：首先尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，了解不支付工资的原因，并表达您的诉求。 2. 收集证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据。 3. 劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。 4. 法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 请注意，劳动争议通常有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，及时采取行动对于维护您的权益至关重要。