如果您的老板在没有合法理由的情况下要求您离职，并且在您离职后拒绝退还押金，这可能违反了劳动法的相关规定。首先，您需要确认押金的收取是否合法，因为根据《劳动合同法》，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。如果押金收取本身违法，那么老板不仅应当退还押金，还可能面临法律的处罚。 其次，如果老板要求您离职，应当按照法律规定给予相应的经济补偿。如果老板没有合法理由解除劳动合同，您有权要求赔偿。您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 在处理此类问题时，建议您收集并保留所有与工作和离职相关的证据，如劳动合同、工资条、押金收据、离职通知等，这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明您的主张。同时，了解当地的劳动法律和政策，这将有助于您更准确地判断自己的权利和义务。