面对老板解散团队且拖欠工资的情况，劳动者首先应与老板进行沟通，尝试协商解决。如果协商无果，劳动者可以采取以下措施： 1. **收集证据**：保留与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系及工资拖欠情况。 2. **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。 3. **法律诉讼**：如果仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 4. **劳动监察**：向劳动监察大队投诉，寻求行政部门的介入和帮助。 5. **法律援助**：如经济条件有限，可以申请法律援助，由专业律师提供法律服务。 6. **媒体曝光**：在确保自身安全的前提下，适当通过媒体曝光，增加社会关注，促使老板解决问题。 重要的是，劳动者在维权过程中要保持冷静，合理运用法律手段，避免采取过激行为。同时，也要注意时效问题，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。