如果您每月的工资少发了500元，累计8000元，这可能涉及到劳动报酬的支付问题。首先，您需要确认您的劳动合同或雇佣协议中关于工资的具体条款，确保您对工资的计算和支付方式有清晰的了解。 如果合同中明确了您的工资数额，而雇主没有按照约定支付，您可以首先与雇主进行沟通，了解少发工资的原因，并要求补发。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主补发少发的工资。 在进行这些步骤之前，建议您收集和保留所有相关的证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时作为证据使用。同时，了解当地的劳动法规，确保您的权益得到合法保护。如果需要法律援助，可以咨询专业律师获取进一步的帮助。