根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 如果公司不续签，您作为劳动者有权要求公司支付相应的经济补偿。计算经济补偿的基数是您过去十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金等。如果公司拒绝支付或支付不足，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也应该注意保存好与公司签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在仲裁或诉讼中作为证据使用。