根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中遭遇交通事故受伤，是否属于工伤，需要具体分析。如果员工是在正常上下班的途中，并且是在合理的时间和路线上发生的事故，且员工本人不负主要责任，则一般可以认定为工伤。 作为雇主，您需要做的是： 1. 及时了解事故情况，确认员工受伤的具体情况。 2. 向当地劳动保障部门报告事故，申请工伤认定。 3. 根据工伤认定结果，如果员工被认定为工伤，您需要按照规定为员工提供相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。 4. 如果员工未参加工伤保险，您作为雇主可能需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。 建议您尽快与员工沟通，了解详细情况，并咨询专业律师或劳动保障部门，以便正确处理此事。同时，确保今后加强员工的安全教育，预防类似事故的发生。