《中华人民共和国劳动法》规定。“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，对于员工在哺乳期间的休息时间，用人单位不得随意调整其工作地点。如果因特殊原因需要调动工作地点，则应征得员工同意，并提供合理的理由，以确保员工的利益不受损害。此外，还应注意保护女职工的健康权益，避免长时间的路途奔波导致的身体疲劳或不适。