您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期可以提前3天书面通知用人单位解除合同。如果您的情况符合上述规定，您可以向公司提出离职申请，并按照法律规定办理离职手续。 关于您提到的旷工罚款问题，首先需要明确的是，无论是否与公司签订了正式劳动合同，员工都必须遵守公司的各项规章制度和工作要求。如果员工违反了公司规定的行为，公司有权进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、罚款等措施。 至于您提到的“没有请假条辞工单”和“没有签订劳动合同”，这并不是合法的理由。根据《中华人民共和国劳动民法典》，任何企业和个人都需要依法建立和维护劳动关系，确保双方的权利义务得到公平对待。因此，如果您认为自己的合法权益受到了侵犯，请及时寻求法律帮助，以维护自身的权益。