您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付的劳动报酬。您在去年8月工作期间被拖欠了5000元的工资，这是合法的诉求。您可以向当地人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望我的回答能够帮助到您。