在这种情况下，首先需要明确你与该人之间的约定和协议。如果你们之间有书面合同或协议，那么可以根据合同条款来确定责任归属。如果没有书面协议，但有其他证据（如短信、邮件、录音等）证明你们之间的约定，也可以作为证据使用。 根据你描述的情况，如果兼职人员是直接为你工作，并且你承诺支付他们工资，那么从法律上讲，你可能需要承担支付工资的责任。即便你未收到该人承诺给你的利润，这并不免除你作为雇主的义务。 然而，你可以采取以下步骤： 1. 收集所有证据，包括与该人的沟通记录和兼职人员的工作证明。 2. 尝试与该人沟通，寻求解决问题的途径。 3. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确定责任归属并寻求法律救济。 如果你报警，警方会根据你提供的证据和情况来调查。如果证据显示你确实没有收到应得的利润，并且你与兼职人员之间存在明确的雇佣关系，警方可能会建议你通过法律途径解决。在这种情况下，你可能需要通过民事诉讼来追讨你应得的利润，并解决兼职人员的工资问题。