首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照法律规定支付员工工资和社会保险费等。如果公司在劳动合同到期前解除与员工的劳动合同，并且没有提前通知或支付经济补偿金，那么该行为可能构成违法解除劳动合同。 其次，关于扣除员工的履约保证金，这种做法在很多情况下是不合法的。一般来说，只有在合同中明确约定并得到员工同意的情况下，才能要求员工提供一定的保证金作为履行合同义务的保证。如果公司的行为违反了上述规定，可能会导致员工提起诉讼，要求返还履约保证金或者赔偿损失。 最后，如果员工对公司的解雇决定有疑问，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以通过协商的方式解决问题。如果协商不成，员工可以选择提起劳动仲裁或直接向法院起诉，要求确认劳动合同有效，以及获得相应的赔偿或其他权益保障。需要注意的是，在进行任何法律行动之前，应先了解清楚相关的法律规定和程序，以确保自己的合法权益得到保护。