关于您所描述的情况，我将为您解答。 首先，根据我国劳动法的规定，用人单位在履行裁员程序时应当遵守一定的规定。通常情况下，企业应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。在此期间内，员工可以提出异议并要求继续履行合同。如果企业在该阶段未与员工达成一致意见，则需按照法律规定处理，如向劳动行政部门申请调解或仲裁，直至提起诉讼。 其次，在同一单位内部，如果员工曾经因为某种原因（比如身体状况、个人意愿等）而被裁减过一次，那么公司在再次进行裁员时可能会考虑对这部分员工给予一定的特殊保护。这可能包括优先选择这些员工作为被裁减的对象，或者是提供其他福利和补偿措施来减轻他们的工作负担。 然而，需要注意的是，具体到您的情况，由于裁员是基于公司的经营需求做出的决定，并且这种决策往往涉及到众多因素，因此能否获得特殊的保护很大程度上取决于具体情况以及相关法律法规的具体规定。 最后，如果您有具体的案件或疑问，请及时联系专业的法律顾问进行详细的分析和指导。