您好！根据法律规定，员工与公司签订的劳动合同中应包含对劳动关系终止条件和补偿条款的规定。如果公司没有在合同中明确约定离职时的补偿方式和金额，则视为默认为无固定期限劳动合同。 关于您提到的培训，虽然培训是提高员工技能的一种方式，但通常情况下，培训结束后的工作表现和业绩仍然是决定是否续签劳动合同的重要因素之一。因此，在签订补充协议时，公司应当明确约定培训结束后的工作表现如何评估，并且应该提供一定的奖励或补偿给员工。 如果您已经与公司签订了劳动合同并参加了培训，那么按照您的描述，公司可能需要考虑是否继续与其保持劳动关系，以及如何补偿员工因培训结束而可能产生的损失。建议您尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的情况和公司的政策，以便做出适当的决策。同时，也可以寻求专业的法律意见以保护自己的权益。