如果您与公司签订的劳动合同未到期，公司单方面解雇您的行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金（也称为“赔偿金”），以补偿您因合同终止而失去的工作机会和收入损失。 根据中国劳动法的规定，经济补偿金的标准是按照员工在工作期间的实际工资总额乘以一定比例计算得出。具体的比例由国家人力资源和社会保障部制定，并且随着物价水平的变化可能会有所调整。 此外，如果公司没有提供合理的理由或程序来解雇您，或者违反了相关的法律规定，例如未提前通知或未支付足够的经济补偿金，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。建议您首先与公司进行沟通，尝试协商解决；如果无法达成一致，可以向当地的人力资源社会保障局投诉，寻求调解或仲裁；如果情况严重，还可以直接提起诉讼，请求法院支持您的诉求。 请注意，具体的补偿金额需要根据您所在的地区、工作岗位等因素来确定，因此建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和帮助。