您好，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 如果您的妻子是在工作中受伤，并且符合上述规定的标准，则有权享受工伤保险待遇。具体赔偿金额需要依据当地的工伤保险规定和具体情况确定。建议您及时向当地人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会了解相关政策并进行索赔。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。