您的情况可能涉及劳动法中的工伤赔偿以及劳动合同的相关规定。首先，您在公司的服务年限较长，且因伤情需要休息，符合国家关于工伤认定的规定。其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，用人单位可以单方面解除合同的情形之一是“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件”的情形。然而，您并未违反上述条款。 在此情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行协商。尝试通过书面形式通知公司您的离职意愿，并说明原因。同时，提出合理的补偿方案，如支付未休假期工资等。 向人力资源和社会保障部门投诉。如果公司拒绝支付工资或补偿，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，请求介入调解或者仲裁。 聘请律师协助。如果您认为自己的权益受到侵害，聘请专业的律师可以帮助您了解相关法律法规，维护自身的合法权益。 请注意，在处理此类纠纷时，及时收集并保存相关的证据是非常重要的。希望以上信息能对您有所帮助。