关于您的问题，根据中国现行法律法规，员工在产假期间应当享有基本的生活保障。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 因此，如果您的公司要求您先自行支付产假期间的个人社保费用，然后由公司再发放生育津贴，这可能不符合法律规定。建议您与公司进行沟通，了解具体的情况，并保留相关证据以备仲裁或诉讼时使用。 至于劳动仲裁胜诉的可能性，需要具体情况具体分析。一般来说，如果公司的行为违反了相关的劳动法规，胜诉的可能性较大。但具体的胜诉率也会受到许多因素的影响，包括案件的具体情况、双方的证据能力以及法官的裁决等因素。因此，建议您在处理此类争议时，寻求专业的法律意见。