首先，您在4月初提交的离职邮件可以视为有效。这是因为在职场中，员工有权根据自己的意愿决定离开雇主，并且在这种情况下，没有明确的法律规定必须提供任何形式的补偿或通知。然而，如果您的离职请求被雇主拒绝或者认为您的行为不适当，那么可能需要遵守公司的政策和程序来提出正式的辞职申请。 关于领导的说法，他们认为您已经发出离职邮件并打算自行离职，因此他们将不再承担任何责任或支付任何补偿金。这种观点并不正确，因为即使您已经发送了离职邮件，您仍然有义务向雇主报告您的离职意图。如果您确实希望终止合同关系，应该按照规定的时间提前通知雇主，并且通常会收到相应的补偿金作为对您服务的感谢。 因此，我建议您尽快与您的上司进行详细讨论，以确保双方都了解各自的职责和期望。此外，您可以考虑寻求第三方的帮助，例如职业发展顾问或劳动法专家，以便更好地理解和应对这一情况。