首先，您与您的雇主之间的劳动关系需要通过书面合同来明确。如果双方没有签订正式的劳动合同，则存在可能存在的法律风险。在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 保存所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工作日记、客户订单等。 尽量收集证明您在工作期间的表现和努力的证据，如销售报告、客户反馈、同事评价等。 考虑聘请一位职业法律顾问或律师协助处理此事，以确保您的权益得到保护。 在与您的雇主进行沟通时，尽量保持冷静并清晰地表达您的立场和需求，避免情绪化的反应。 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门举报，他们将对您的情况做出调查，并根据法律规定为您提供帮助和支持。 记住，维护自己的合法权益是非常重要的。希望这些建议能帮到您。