您好，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。如果您的培训合同中约定了经济补偿条款，则您可以依据合同要求获得相应的经济补偿；如果没有约定，则可能需要根据实际情况协商解决。 同时，您也可以选择通过其他途径解决问题，如向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。建议您先与公司进行沟通，了解具体的解雇条件和流程，然后再做出决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。