根据我国法律规定，劳动者在试用期内的工资待遇由双方协商确定。如果劳动合同中未明确约定试用期工资，则应按照当地最低工资标准执行。 在这种情况下，你没有去上班，所以你的劳动关系并没有结束，因此你的工资应当按正常工作期间的标准支付。如果你认为自己有权获得加班费或其他补偿金，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 至于是否需要起诉，这取决于你与公司之间的具体合同条款和你与公司的争议程度。如果你有确凿证据证明你有权获得赔偿，并且有足够的理由相信公司会遵守相关法律法规，那么起诉可能是合理的选择。 不过，任何诉讼都有风险，建议你在决定前考虑清楚自己的权益保护方式，必要时寻求专业的法律意见。